工资外人工成本是指在员工的工资以外所需要支付的费用，也称为“非工资性报酬”。这些费用包括但不限于社会

工资外人工成本是指在员工的工资以外所需要支付的费用，也称为“非工资性报酬”。这些费用包括但不限于社会保险、住房公积金、职业培训、年终奖金、年假、福利津贴、员工旅游等。

工资外人工成本对企业而言是很重要的一项支出，因为它们直接影响着企业的利润和生产效能。为了提高员工的薪资待遇和企业自身的竞争力，许多企业会选择提高工资外人工成本的支出。

社会保险是工资外人工成本中的一大类，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险五项。这些保险制度是国家为保障职工的民生而设立的，也是从整个社会的利益出发，因此企业要依法依规为员工缴纳这些社保费用。

住房公积金也是工资外人工成本中的一项重要费用。它是由国家设立的，目的是为了支持职工购房，提高他们的生活水平和稳定性，也可以为国家的经济发展提供动力。企业应该按照行业和地区统一标准缴纳住房公积金，并及时将缴纳记录告知员工。

职业培训则是为员工提供专业职业技能的培训和提升工作技能的机会，对提高员工的工作能力和职业素质、增强员工的工作积极性和创造性是非常有帮助的。年终奖金、年假、福利津贴、员工旅游等补贴和福利措施，可以让员工感到企业重视他们的付出和贡献，增强他们的归属感和忠诚度。

总而言之，工资外人工成本虽然会增加企业的成本压力，但是它同时也是企业努力创造积极商业环境的方式之一，支出合理的工资外人工成本会带来诸多好处。同时，企业应该依法遵纪、诚信守法，与员工共同创造繁荣发展的商业生态。